민선6기 인사운영계획 발표

영광군이 능력과 성과중심의 인사로 열심히 일하는 공무원이 우대받는 직장분위기 조성을 위한 인사운영 기본계획을 발표했다.
인사운영 기본계획은 공정하고 예측가능한 인사운영, 능력과 성과중심의 인사, 조직내부 소통하는 공직분위기 조성, 전문성과 업무효율성 제고를 위한 보직관리 등을 핵심내용으로 하고 있다.
군은 상·하반기 정례적 인사운영과 인사예고제, 승진후보자 명부순위를 공개하고 사이버 인사마당을 상시적으로 운영하는 등 격무로 인한 직원들의 고충을 수렴해 인사에 반영할 계획이다.

또 균형인사와 사회적 취약계층의 공직참여확대를 위해 양성평등의 인사운영과 출산휴가와 육아휴직의 활성화를 추진한다.
특히 인사운영 기본계획은 업무수행 능력을 최우선으로 평가하되 근무실적 불량, 불친절, 징계자 등은 보직관리에 불이익을 주는 신상필벌의 원칙을 강조했다.